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2025-06-20
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在(zai)二审判决中，基金公(gong)司(si)认为，公司解除劳动合同合法(fa)，无需支付(fu)赔偿金。首先是调岗合理，2023年4月，公司基于经营管理需要，包括响应金(jin)融行业限薪令、提升效能等需要，经总经(jing)理办公会及董事会决议，将(jiang)人力资源部并入综合管(guan)理部，取消原部门及总经理岗位。赵(zhao)某作(zuo)为原唯一人力员工岗位(wei)因此被调整(zheng)为(wei)行政经理。一周谣言盘点
在二审判决中，基(ji)金公司认为，公司解除劳动合同合法，无(wu)需支付赔偿金。首先是调岗合理，2023年4月，公(gong)司基于(yu)经营管理需要，包括响应金融行业限薪令、提升效能等需要，经总经理办公(gong)会(hui)及董事会决议，将(jiang)人力(li)资源部并入综合管理部，取消原部门及总经(jing)理岗位。赵某作为原唯(wei)一人力员工岗位因此被调(diao)整为行政经理。
受访域名 在二审判决中💖🍅🥥，基金公司认为，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。首先是调岗合理，2023年4月🌽🍏🍋🥔，公司基于经营管理需要💯，包括响应金融行业限薪令、提升效能等需要💖，经总经理办公会及董事会决议，将人力资源部并入综合管理部😠👢🥬👜，取消原部门及总经理岗位。赵某作为原唯一人力员工岗位因此被调整为行政经理。一周谣言盘点 此外，2024年，公司经营活动产生的现金流量净额为-4825.44万元，上年同期为-1532.95万元，主要原因是本期支付供应商货款及支付税费增加。截至四季度末👡，公司总资产5.72亿元🩱，较上年度末增长1.1%😠；归母净资产为151万元，较上年度末下降98.0%🥑💝。
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