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2025-06-20
关键词
在(zai)二审(shen)判决(jue)中，基金公司认为，公(gong)司解除劳动(dong)合同合法，无需支付赔偿金。首先是调(diao)岗合理，2023年4月，公司基于经营管理需要，包括响应金融行业限薪令、提升效能等需要，经总(zong)经理办公会及董(dong)事会决议，将人力资源部并入综合管理部，取消原部门及总经(jing)理岗位。赵(zhao)某作为原唯一人力员工岗位因此被调(diao)整为行政经理。一周谣言盘点
在二审判决中，基金公司认为，公司解除劳(lao)动合同合法，无需(xu)支付赔偿金。首先是调岗合(he)理，2023年4月，公司基于(yu)经营管理需要，包括响应金融(rong)行业限薪令、提升(sheng)效能等需要，经总经理(li)办公会及董事会决议，将(jiang)人力资源部并入综合管理部，取消原(yuan)部门及总经理岗位。赵某作为原唯一人力员工岗位因此被调整为(wei)行政经理。
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