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2025-06-20
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北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属于对劳动合同内容的变更，必须符合法定程序🥬🥑🥝😻。公司败诉💝🤬，说明在调薪调岗过程中存在不符合法律规定的操作。一方面🥭🎒😻，可能没有与员工就调薪调岗进行充分协商，未取得员工同意🧅😻💯🍏，单方面提出降薪🥬。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致💋🍆💋，可以变更劳动合同约定的内容。另一方面🎒🍓，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要性。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资、调整工作岗位🥕🥾，需要综合考量员工的工作表现👄👙🍓、岗位需求等多种因素。日本内阁新规：禁止民间倒卖大米，违者可判一年
北京京师（成都）律师(shi)事务(wu)所律师(shi)刘(liu)诚冬对本报记者分(fen)析称，调薪调岗属于对劳动合同内(nei)容的变更，必须符合法定程序。公司败诉，说(shuo)明在调薪调岗过程中存在不(bu)符合法律规定(ding)的操作。一方面，可能没有与员工(gong)就调薪调岗进行充分协商(shang)，未取(qu)得员工(gong)同意，单(dan)方面提出降薪。劳动合同法(fa)明(ming)确规定，用人(ren)单位与劳动者协商(shang)一(yi)致，可以变更劳动合(he)同约定的内容。另(ling)一方(fang)面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要(yao)性。不能仅仅因(yin)为限薪令就随意降低员(yuan)工工资、调整工作岗位，需要综合考量员工的工作(zuo)表现、岗位需求等多种(zhong)因素。
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