据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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员工对裁员和减薪感到心烦意乱，而该公司的特许零售商则对塔瓦雷斯领导下斯特兰蒂斯的销量和市场份额损失感到愤怒。斯特兰蒂斯全国经销商委员会在 9 月份写了一封前所未有的***，谴责塔瓦雷斯的行为。

从公司业绩来看，三花智控近年来虽然营收保持增长，但净利润增速却有所放缓。2024 年，公司营收达 279.47 亿元，同比增长 43.8%，然而净利润增速仅 6.1%，毛利率下滑 0.15 个百分点至 27.47%。这种 “增收不增利” 的现象，使得投资者对公司的盈利能力产生了质疑。业绩增速放缓可能与公司成本上升、市场竞争加剧等多种因素有关，但无论如何，这一情况对公司的估值产生了负面影响，进而导致其港股上市首日破发。

从行业格局来看，券商在ETF赛道的竞争愈发激烈，头部券商凭借综合实力在成交额、客户覆盖面等方面稳居前列，部分中小券商则通过聚焦特色化服务寻求突围路径。