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2025-06-20

   首页原始标题 另外,本案还涉及了年休假争议,时效规则成关键🥻🧄。公司主张2021年未休年假工资已超仲裁时效,但法院依据《企业职工带薪年休假实施办法》明确规则💕,时效起算点为:未休年假补偿从次年12月31日起算。法院查明赵某2021至2023年共有18天未休年假(2021年6天、2022年7.5天、2023年4.5天)👙,其2023年申请仲裁未超时效💝,最终核算补偿66,312.53元(按离职前12个月平均工资的300%日薪计算)。网警公布3起涉高考网络谣言案 另外,本案还涉及了年(nian)休假(jia)争议,时效规则成关(guan)键。公司主张2021年未休年假(jia)工资(zi)已超仲裁时效,但法院依据《企业职(zhi)工带薪(xin)年休(xiu)假实施办法(fa)》明(ming)确规(gui)则,时效起算点(dian)为:未(wei)休(xiu)年假(jia)补偿从次年12月31日起算。法院查明赵某2021至2023年共有18天未休年假(2021年6天、2022年7.5天(tian)、2023年4.5天),其2023年(nian)申请仲裁未超时效,最终核(he)算补偿66,312.53元(按离职前12个月平均工资(zi)的300%日薪计算)。
   首页原始关键词 另外(wai),本案还涉及了年休假争议,时效规(gui)则成关键。公(gong)司主张2021年未休年假工资已超仲裁时效,但法院依据《企业职工带薪年休假实施办法》明确规则,时效起算点为:未休年假补偿从次年12月31日起算。法院查明(ming)赵某2021至2023年共有18天未休年假(2021年(nian)6天、2022年7.5天、2023年4.5天),其2023年申请仲裁未超(chao)时效,最终核算补偿66,312.53元(按离职前(qian)12个(ge)月平均工资的300%日薪计算)。网警公布3起涉高考网络谣言案 聯(lián)係(xì)我們(men)|招聘(pin)信息|通行證註冊(cè)
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