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2025-06-20
关键词
另外💘🥭👛👝,本案还涉及了年休假争议,时效规则成关键。公司主张2021年未休年假工资已超仲裁时效,但法院依据《企业职工带薪年休假实施办法》明确规则🍉,时效起算点为:未休年假补偿从次年12月31日起算。法院查明赵某2021至2023年共有18天未休年假(2021年6天、2022年7.5天🥭🩳👛💝、2023年4.5天),其2023年申请仲裁未超时效,最终核算补偿66,312.53元(按离职前12个月平均工资的300%日薪计算)💯🎒。
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另外,本案還(hái)涉及了年休假爭(zheng)議(yì),時(shí)傚(xiào)槼(guī)(gui)則(zé)成關(guān)鍵(jiàn)(jian)。公司主張(zhāng)2021年未(wei)休年假工資已超仲裁時傚,但灋(fǎ)院(yuan)依據(jù)《企業(yè)職工帶(dài)薪年休假實(shí)施辦(bàn)灋》明確(què)槼則,時傚起算點(diǎn)爲(wèi):未休年假補(bǔ)償(cháng)從(cóng)次年12月31日起算。灋院査(zhā)(cha)明趙(zhào)某2021至2023年共有(you)18天未休年假(2021年6天、2022年7.5天、2023年4.5天),其2023年申請(qǐng)仲裁未超時傚(xiao),最終(zhong)覈(hé)算補償66,312.53元(按離(lí)職前12箇(gè)月平均(jun)工資的300%日薪計(jì)算)。
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另外,本案还涉及(ji)了年休假争议,时效规则(ze)成关键。公司主(zhu)张2021年未休(xiu)年假工资已超(chao)仲裁时效,但法(fa)院依据《企业职工(gong)带(dai)薪(xin)年休假实施(shi)办法》明确规(gui)则,时效(xiao)起算点为:未休年假补偿从(cong)次年12月31日起算。法院(yuan)查明赵某2021至2023年共有18天未休年假(2021年(nian)6天、2022年7.5天(tian)、2023年4.5天),其2023年(nian)申(shen)请仲裁未超时效,最终核算补偿66,312.53元(按离职前(qian)12个(ge)月平(ping)均工(gong)资的300%日薪计算)。
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在重慶(qìng),盲卡商傢(jiā)(jia)將(jiāng)“戰(zhàn)場(chǎng)”佈(bù)(bu)跼(jú)在人流聚集(ji)的區(qū)域(yu),例如(ru)觀(guān)音橋(qiáo)、龍(lóng)湖(hu)時(shí)代天街等(deng)熱(rè)門(mén)商圈。2024年12月,一傢知名商場(chang)改名后,正式開(kāi)啟(qǐ)二(er)次元運(yùn)營(yíng),大批“穀(gǔ)子(zi)”店入駐,也(ye)包含盲(mang)卡商店。這(zhè)些商傢地處(chù)熱門商圈,人流量較(jiào)高。
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新(xin)政一方面将首付款提取(qu)范围扩大(da)至二手房,在青(qing)岛除了(le)购买(mai)新建商品房或保(bao)障性(xing)住房,购买二(er)手房的缴存人及配偶也可(ke)以提取公(gong)积金支付首付款,其中,所购住房属于保障性住房或(huo)家庭首(shou)套、第二套自住住房的,购房人父母及子女还可一并提(ti)取公(gong)积金(jin)付首付,减轻筹款压力。另一方面增(zeng)加(jia)了更新电梯提取情形,针对需(xu)要(yao)改造的住宅(zhai),房屋(wu)所有权人及配偶、双方(fang)父母(mu)、子女(nv)及其配偶(ou)可以在个人实际出资范(fan)围内,提(ti)取公(gong)积金用于加装或更新电梯,改善居住(zhu)环境。
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证券日报网讯新余国科6月19日在互动平台回答投资者提问时表示💛🧄,国家对军品出口实施严格的许可制度,公司不直接开展对外贸易业务🧅。。
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