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2025-06-20
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北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬对本报记者分析称🍓，调薪调岗属于对劳动合同内容的变更，必须符合法定程序。公司败诉，说明在调薪调岗过程中存在不符合法律规定的操作。一方面，可能没有与员工就调薪调岗进行充分协商💔🩰🍑，未取得员工同意，单方面提出降薪🥻。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致🩱，可以变更劳动合同约定的内容。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要性。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资😻👅、调整工作岗位🧄🎒🩳，需要综合考量员工的工作表现、岗位需求等多种因素。一个女孩自杀背后的“精神控制”疑云
北京京师（成都）律师事务(wu)所律师(shi)刘诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属(shu)于对劳动合同(tong)内容的变更，必须符合法定程(cheng)序。公司(si)败(bai)诉，说明在调薪调岗过程中存在不符合法律规定的操作。一(yi)方面，可能没有与员工就调薪调岗进行充(chong)分协商，未取得员工同意，单方面提(ti)出降薪。劳动合同法明确规定，用人单(dan)位与(yu)劳动(dong)者协商一(yi)致(zhi)，可以变更劳动合同约(yue)定的内容。另一方面，公司未能充(chong)分举证(zheng)证明调薪调岗具有合理性(xing)与必要性。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工(gong)资、调整工(gong)作岗位，需要(yao)综(zong)合考(kao)量(liang)员(yuan)工的工作表现、岗位需求等多种因素。
首页标题 北京京师（成都）律师事务所(suo)律师刘诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属于对(dui)劳(lao)动合(he)同内(nei)容(rong)的(de)变更，必须符合法定程序。公司败(bai)诉，说明在调薪调岗过程(cheng)中存在(zai)不符合(he)法律规(gui)定的操作。一方面，可(ke)能没有与员工就(jiu)调薪调岗进行(xing)充分协商，未取得员工同意，单方面提出降薪。劳动合同法明确规定，用人单位(wei)与劳动者协商一致，可(ke)以变更劳动合同约定的内(nei)容。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调(diao)岗具有合(he)理性与必(bi)要性。不(bu)能仅仅因(yin)为限薪令就随意降(jiang)低员工工资、调整工作岗位，需要综合考量员工的工作表现、岗位需求等多(duo)种因素。一个女孩自杀背后的“精神控制”疑云 【環(huán)毬(qiú)網(wǎng)報(bào)(bao)道(dao) 記(jì)者 趙(zhào)建東(dōng)】據(jù)英國(guó)(guo)天空(kong)新(xin)聞(wén)(wen)檯(tái)報(bao)道，鍼(zhēn)對(duì)《華(huá)爾(ěr)街(jie)日報》有關(guān)“特(te)朗(lang)普批準打(da)擊(jī)伊(yi)朗計(jì)劃(huà)(hua)，但暫(zàn)緩(huǎn)(huan)執行”的報道，美國總統(tǒng)(tong)特朗普19日在社交平(ping)檯髮(fà)文駮(bó)斥(chi)。
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