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记者留意到，目前机器人企业招聘人才缺口主要聚焦在算法工程师、软件系统开发工程师、测试工程师三大岗位，大部分机器人企业长期开放这几个岗位招聘口。某机器人企业人事专员透露，简历像雪花一样塞满邮箱，但因为这些岗位要求较高，合适的人才难求，造成“看似人才充裕，实则极度短缺”的矛盾现象。

邓超明向本刊表示，曾经有几年，不仅住范儿获得了一定数量的资本支持，而且整个大家居建装行业里，累计有上百公司获得投资。邓超明分析，“资本热潮的兴起有几方面的原因，一是房地产行业持续火热，一定程度上带动了大家居建装的热度，让人们看好增长前景。二是大行业小企业的格局，使得外界对这个赛道里的头部企业、创新企业的未来寄予厚望。”一家设计工作室的主理人甄浩说，“但这几年随着市场的下行，投资人逐渐清醒，上市的梦想基本上都破灭了。”

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虽然王传福在今年股东大会上表态，高端化是比亚迪必须打赢的硬仗，但当价值战见效不显著，公司对高增长的诉求又不改变时，价格战就是那个显而易见的选择。

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现场，毛浩夫分享了一段生动经历：在井冈山红军挑粮小道，一位外国留学生刚走不久便气喘吁吁喊累。毛浩夫借此契机，向其讲述“不与百姓争粮，党员干部一同下山筹粮”的历史，更动情地说：“我们空手行走尚且吃力，当年红军战士可是挑着百余斤粮食，往返百里山路！”

他今年57岁，曾任美的家用空调事业部总裁，是身居业务一线的核心干将。2022年，他在前东家的税前年薪为957万元，并持有210万股美的股票。