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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

美联储负责监管的副主席Michelle Bowman警告称，现行的杠杆率要求已在市场产生意外后果。对于利率，她表示支持最快7月降息。

11． 机器人分析师表示，人形机器人方面，传言T公司砍单，实际是订单交付结构调整。一是新主管更重视模型迭代，认为当前方案需改进；二是部分关节模组寿命未达预期，主要是散热问题，需调整电机关节结构。T公司对机器人重视和长期趋势未变，只是短期方案改进。

澎湃新闻：与收藏古代艺术的卢浮宫、现当代艺术的蓬皮杜等其他法国博物馆相比，除了奥赛除了馆藏和研究面向外，其独特性还体现在哪里？