融中了解到，此前，曾有某国资头部VC过去实行的强制跟投制度要求员工强制跟投直至跟投金额达年工资的30%后停止跟投，单个跟投项目跟投金额为项目投资总额的1%或10万元跟投金额中的较低者。由于投资团队投资项目较多，而无论是1%的投资总额还是10万元跟投金额，都占据普通员工年收入的较大比例，最终普通员工的跟投金额基本都将达到年工资30%的比例。

此外，大会还设置了财富管理、对公业务、资金运营三大平行论坛分会场。东方证券（600958.SH）分享了基金投顾的展业经验，包含智能+基金投顾的实践、基金投顾为机构客户服务的落地案例，通过智能投研实现订制化的服务方案，同时叠加全流程开放、透明、互动式的服务体验，得到了机构客户的广泛认可。阿里云展示了智能信贷工厂解决方案，将小微企业贷款审批时效从小时级压缩至分钟级。优刻得则提出了AI能力商业化落地的"三步走"战略，通过数据标注-模型训练-场景部署的闭环体系，帮助金融机构构建自主可控的AI能力。

首席运营官塔基斯・乔治亚科普洛斯（Takis Georgakopoulos）表示，凭借公司的 “规模、覆盖范围和技术领先地位”，其 “处于推进稳定币支付的独特位置，能够帮助普及区块链金融服务的访问权限。”

季节性规律：分红因素对IH和IF基差的影响尤其明显，形成可预测的季节性模式。每年5月至8月，基差受分红预期影响开始走弱（贴水扩大），随后随着分红逐步落地，基差开始走强（贴水收敛）。2024年之后，这一季节性规律仍有效运行，但出现了新变化：上证50指数成分股分红更早密集落地，导致上证50股指期货基差运行中枢提前上移。这一变化源于政策性鼓励分红，2024年近千家上市公司宣布中期分红计划，其中近七百家公司分红措施落地；2025年上半年已完成分红方案公司数量上升至1532家，分红率进一步上升，改变了传统的分红时间分布和分红率。