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2025-06-20
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北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属于对劳动合同内容的变更，必须符合法定程序。公司败诉，说明在调薪调岗过程中存在不符合法律规定的操作。一方面，可能没有与员工就调薪调岗进行充分协商，未取得员工同意，单方面提出降薪。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致🍅🍅💋，可以变更劳动合同约定的内容👅。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要性🍇👡👛。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资🩳、调整工作岗位🤬，需要综合考量员工的工作表现💗👢🍊、岗位需求等多种因素👗👠👄🍍。一个女孩自杀背后的“精神控制”疑云
北京京师（成都）律师事务所律师(shi)刘诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属于对劳动合同内容的变更，必须(xu)符合法(fa)定(ding)程序。公司(si)败诉，说明在调薪调岗过(guo)程中存在不符(fu)合法律规定的操作。一方面，可能没有与员工就调薪调岗进行充分协(xie)商，未取(qu)得员(yuan)工同意，单方面提出降薪。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协(xie)商一(yi)致(zhi)，可以变更劳动合同约(yue)定的内容。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与(yu)必要性。不能(neng)仅仅因为限薪(xin)令就随意降低(di)员工工资(zi)、调整(zheng)工作(zuo)岗位，需(xu)要(yao)综合考量员工的工作表现、岗位需求等多种因(yin)素。
首页标题 北京京师（成都）律师事务所律师(shi)刘诚冬对本报记者分析称，调薪调(diao)岗属于对劳动合同内容的变更，必须(xu)符合(he)法定程序。公司败诉，说(shuo)明在调薪调岗过程中存在不符合法律规定(ding)的操作(zuo)。一(yi)方面(mian)，可能没有与员工就(jiu)调薪调岗进行充分协商，未取得员工同意，单方面提出降薪。劳动(dong)合同法(fa)明确规定，用人单位与劳动(dong)者(zhe)协商一致，可以变更劳动(dong)合同约定的内容(rong)。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必(bi)要性。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资、调整(zheng)工作岗位，需要综合考量员工的(de)工作(zuo)表现、岗位需求(qiu)等多(duo)种因素。一个女孩自杀背后的“精神控制”疑云 【环球网报道 记者 赵建东(dong)】据英国天空新闻台报道(dao)，针对《华尔街日报》有关“特(te)朗(lang)普批准打击伊朗(lang)计划，但(dan)暂缓执(zhi)行(xing)”的报道，美国总统特朗普19日在社交平(ping)台(tai)发文(wen)驳斥。
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