对于机构合伙人而言，LP要求跟投，似乎是个必须接受的条款。但走到内部，反对的声音却很大——当跟投成为强制约束，成为与薪资挂钩的奖惩机制，内部的风险也在出现：首先是团队动荡，其次是影响了投资动作。

美银证券发布研报称，尽管老铺黄金（06181）次季起至今股价累跌约5%。其表现不及“新消费”同行（平均上涨10%）和黄金珠宝同行周大福（01929）或六福集团（00590）（分别上涨43%和26%），料受投资者对本月下旬逾1.4亿股禁售期届满忧虑所影响，但相信未来多个利好因素或扭转劣势。美银将老铺目标价由原先932港元上调7%至999港元，分别上调2025及2026财年净利润预测21%和15%至45亿元和62亿元人民币，同时将目标市盈率下调至预测今年35倍（原先为40倍），大致与“新消费”同行一致。评级由“中性”升至“买入”。

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“奖惩制度和强制跟投的叠加相当于团队成员在对项目上杠杆投资，项目亏钱，我们损失相较于以前会更多。”在这种不合理制度的设立下，即使在被誉为铁饭碗的国资投资机构中，亦导致不少员工抱怨甚至是离职潮的现象出现。

三花智控积极布局机器人业务，试图通过业务多元化来提升公司的长期竞争力。然而，目前其机器人业务尚处于投入期，尚未形成规模效应，短期内难以对公司业绩产生显著贡献。截至 2024 年底，公司机器人业务营收占比不足 7%，且尚未实现盈利。市场对于公司机器人业务的发展前景存在不确定性，这也使得投资者在对公司进行估值时较为谨慎，对其港股上市后的股价表现产生了不利影响。