同时在利润分配时，同仁堂似有人为调整的嫌疑，调低了少数股东权益占比，调高了归属于母公司股东的净利润占比。报告期内，同仁堂归母净利润同比增长1.1%，但少数股东权益同比减少了10.4%。实际上，今年一季度，同仁堂的营业利润额和净利润额均比上年同期减少。

埃廷格将接替詹姆斯・斯尼，斯尼最近担任这家 Skippy 花生酱和午餐肉制造商的首席执行官近九年。今年 1 月，荷美尔表示斯尼计划在公司截至 10 月的财年结束时退休。荷美尔称，目前预计将在 2026 年 10 月任命永久首席执行官。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

“大多数其他公司筹集的资金只能闲置在现金账户中，等待交易完成，” 庞普里亚诺告诉 CNBC，“我们正在立即购买比特币。”

时间

不少分析人士预计，尽管过去几天已先后有两位美联储官员喊话“下月降息”，但在距离上月议息会议才过去不到一周的背景下，鲍威尔此番国会山之行，很可能并不会立刻改变上周“观望”的立场。

来凯医药-B（02105）早盘一度涨逾10%，截至发稿，股价上涨3.83%，现报19.50港元，成交额1.44亿港元。

股指期货基差异常波动已成为市场常态，其背后驱动因素错综复杂。理解这些因素的作用机制，对预测基差走势、优化对冲策略至关重要。本节从市场供需、结构化产品、分红周期和套利机制四个维度，系统解析基差异动的深层原因。