一是科技及绿金人才万人计划、投资银行人才倍增计划、国际化人才培育计划已开展认证考试，财富人才万人计划已达成，模型人才千人计划已开展集中培训与跟岗。二是修订员工招聘管理办法，鼓励引进数字化、产业化、国际化人才，拓宽人才引进来源。三是发布干部员工教育培训规划纲要，推动人才交流，2024年推动118名干部员工交流，以赛代训，通过竞赛发掘培育优秀人才。四是2024年末完成风险、科技、资金三大序列专业资格认证体系建设及聘任，其中评聘为高级及以上人员由98人扩充至161人，增长64%，占比提升至3.3%。

标普红利 ETF（562060）挺好，不过近年 A股红利投资的一大思潮就是追求正回报率，投资人希望，如果能年年不亏钱更好。

时间

期现套利：目前由于季节性分红原因，股指基差仍处于高度贴水状态，IH、IF在10%左右；IC、IM高于20%，当前依然可以进行基差收敛套利操作；此外，下半年市场的不确定性仍旧较大，阶段性的基差异常波动可能出现，可择机做基差收敛套利。

两名美国参议员已请求联邦贸易委员会（FTC）对 Spotify 展开调查，指控该公司在未获得用户同意的情况下，将音乐流媒体服务与有声书服务捆绑成价格更高的订阅套餐，同时在此过程中削减了向创作者支付的版税。

Vital Knowledge分析师Adam Crisafulli在周一报告中写道：“尽管伊朗曾多次威胁封锁霍尔木兹海峡，投资者对石油市场灾难并不十分恐慌，这种冷静态度目前是恰当的。现在中东地缘政治风险无疑升高，但我们认为，冲突的极端不对称性（伊朗及其代理伙伴的军事实力已大幅削弱），加上德黑兰的相对孤立（几乎没有盟友愿意施援）以及全球石油供应充足，将有助于控制封锁海峡的事态影响。”

企业名称

外壳反面采用上下构图，将武大校徽与“自强 弘毅 求是 拓新”校训并置，内页以古典铜版画风格绘就。以行政楼、老图书馆和牌坊门建筑为主体在山水云纹映衬下，重现珞珈校园的独特景致。

经过了几年发展，这些互联网时代的项目开始进入退出期，但从赛道看，医疗、芯片等科技类项目成为舞台的主流，模式创新开始退潮。退出上，很多过去红火的项目，表现不如预期。