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2025-06-20
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北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬(dong)对本报记者(zhe)分(fen)析称，调薪调岗(gang)属于对劳动(dong)合同内容的变更，必须符合(he)法定程序。公司败诉，说明(ming)在调薪调(diao)岗过程中存(cun)在不符合法律规定的(de)操作(zuo)。一方面，可能没有(you)与员工就调薪调岗进行充分协商，未取得员(yuan)工同意(yi)，单方面提出降薪。劳动合同法明确规定(ding)，用人单位与劳动(dong)者协商一致，可以变更(geng)劳动合(he)同约定的内容。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必(bi)要性。不(bu)能(neng)仅仅因为限薪令就随意降(jiang)低员工工资、调整工作岗位，需要综合考量员工的工作表现、岗位需求等(deng)多种因素。一个女孩自杀背后的“精神控制”疑云
北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬对本报记者分析称🥔，调薪调岗属于对劳动合同内容的变更💟👙🥥🍊，必须符合法定程序。公司败诉，说明在调薪调岗过程中存在不符合法律规定的操作👝🍋。一方面，可能没有与员工就调薪调岗进行充分协商😠，未取得员工同意，单方面提出降薪🥔💞。劳动合同法明确规定💋🥝，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要性😈👗👿。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资、调整工作岗位，需要综合考量员工的工作表现、岗位需求等多种因素。
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