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高管频繁变动：董秘岗位六年四换，且薪酬竞争力不足（年薪30-54万元，低于A股董秘中位数），人才流失加剧战略执行风险。

分析其中原因，一方面，一路疾行的重疾险市场逐渐趋于饱和，而且随着预定利率持续下调，长期重疾险保费上涨明显；另一方面，百万医疗险的爆发式增长对重疾险形成了直接冲击。数据显示，2022年百万医疗险用户规模已突破2亿，年均增速保持在30%以上。惠民保的普及进一步分流了重疾险市场，截至2023年6月，全国惠民保参保人数超1.7亿。

“作为一家零售企业，线下实体店的单店销售额直接影响公司的整体表现。而不断突破单店收入天花板，才是泡泡玛特提升其在资本市场信心的关键因素。”江瀚告诉《每日经济新闻》记者，单店收入还对保持企业的持续增长和吸引更多投资至关重要。

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李小加：首先，我非常感恩那些愿意提出批评的声音。被人批评其实是一个重要的机会，如果没有人批评你，反而可能意味着你没有引起足够的关注。在营销方面，正面营销有时很难做到，而负面营销反而更容易引起舆论关注。对我们来说，最重要的是让人们知道并了解我们。哪怕最初是因为被批评而被人知晓，这也没有关系。我们不是在做选美，而是在做具有影响力的投资。既然是具有影响力的投资，就必然会引起他人的关注和讨论，至于批评者的观点是对是错，对我来说并不重要。

华泰证券表示，三季度港股增配逻辑依然不改，因此逢低买入并持有依然是可行操作。配置上，建议逢低增配科技（科技升级趋势性下的硬科技，互联网及AI）、消费（地产周期下半段的消费潜力修复，如互联网消费，医药，大众消费如个护、乳品及农林牧渔等），大金融（香港本地股及中资股）仍然可作为作为底仓配置。