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IT之家 6 月 24 日消息，据科技日报报道，近日，苏州大学谌宁课题组与清华大学李隽课题组联合取得稀土化学领域重大突破，成功制备出稀土三重键化合物，这一成果打破了对稀土元素成键能力的传统认知，为稀土化合物及新材料的研发开辟了新路径。相关研究已发表于国际知名学术期刊《自然・化学》。

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经过前期的积累和探索，焦文龙如今在工银瑞信基金，以指数及量化投资部总经理的角色肩负起了整个部门的管理职责。身处量化投研一线的焦文龙将视野从投资策略延伸到团队管理。从团队视角去看主动量化投资，他显得更加从容和游刃有余。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

当菲洛萨周一正式上任首席执行官时，他需要效仿马尔基翁内 —— 马尔基翁内被视为一位充满活力的高管和思想家，他拯救了意大利汽车制造商菲亚特和美国的克莱斯勒 —— 从而成功扭转这家陷入困境的汽车制造商的局面。