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2025-06-20
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“当前银行面向(xiang)社会公开招(zhao)聘高管正成为趋势,这(zhe)种‘社招海选’模式(shi)有助于银行(xing)高管人才(cai)补充与优化,适应金融高质(zhi)量发展的治理新要(yao)求,是中小银行快速补建高管队伍、尽快完成(cheng)治理转型的(de)关键一(yi)招。”石烁分(fen)析道,“究其原因,中小银行本身缺乏体系化、规模化的高管培养能(neng)力,加之(zhi)房地产行(xing)业进入下行(xing)周期,银行风险事件和金融反腐尤其保持高压力度,银行原有的(de)40至50岁管(guan)理层呈现‘断(duan)代式(shi)’萎缩,高管人才需(xu)求量(liang)持续增加。”
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“当前银行面向社会公开招聘高管正成(cheng)为趋势,这种‘社(she)招海选’模式有助于银行高管人才补充与优化,适应金融高质量发展的治理新要求,是中小银行快(kuai)速(su)补(bu)建高管队伍、尽快完成治(zhi)理(li)转型的关键一招。”石烁分析道(dao),“究其原(yuan)因,中小银行本(ben)身缺乏体系化、规(gui)模(mo)化的高管培养(yang)能力,加之房(fang)地产行业进入下行周期,银行风险(xian)事件和金融反腐尤(you)其保(bao)持高压力度,银行原有的40至50岁管理层呈(cheng)现‘断代式(shi)’萎缩,高管人才需求量(liang)持续增加。”
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