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2025-06-20
描述
另外🍓👠💋💟👚，本案还涉及了年休假争议，时效规则成关键🥬。公司主张2021年未休年假工资已超仲裁时效🥑🍓，但法院依据《企业职工带薪年休假实施办法》明确规则👄，时效起算点为：未休年假补偿从次年12月31日起算。法院查明赵某2021至2023年共有18天未休年假（2021年6天、2022年7.5天、2023年4.5天）🥕👛，其2023年申请仲裁未超时效，最终核算补偿66,312.53元（按离职前12个月平均工资的300%日薪计算）👜🤍。网警公布3起涉高考网络谣言案
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