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2025-06-20
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北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属于对劳动合同内容的变更🤬🥬💌🥾，必须符合法定程序。公司败诉🍆👢，说明在调薪调岗过程中存在不符合法律规定的操作🍏💛🥔。一方面🍋👗，可能没有与员工就调薪调岗进行充分协商，未取得员工同意，单方面提出降薪。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另一方面🎒👄，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要性。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资、调整工作岗位，需要综合考量员工的工作表现、岗位需求等多种因素。一个女孩自杀背后的“精神控制”疑云
北京京师(shi)（成(cheng)都(dou)）律师事务所律(lv)师刘(liu)诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属于对劳动合同内容(rong)的变更，必须符合(he)法定程序。公司败诉，说明在调薪调岗过(guo)程中存在不符合(he)法律规定的操作。一方面，可能没有与员(yuan)工就调薪调岗进行(xing)充(chong)分协商，未取(qu)得员工同(tong)意(yi)，单方面提出(chu)降薪。劳动合同法明确规(gui)定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要性(xing)。不能(neng)仅仅因为限薪令(ling)就随(sui)意降低员工工资(zi)、调整工作岗位，需要综合考(kao)量员工的工作表现、岗位需求等多种因(yin)素。
首页关键词 北京京师（成(cheng)都）律师事务所律师刘诚冬对本报记者分析称，调薪调岗属于对劳动合同内容的变更，必须符合(he)法定程序(xu)。公(gong)司(si)败诉，说明在调(diao)薪调岗过程中存在不符合法律(lv)规定的操作。一方面，可能没有与员工就调薪调岗进行充分协商，未(wei)取(qu)得员工同意，单方面(mian)提出降薪。劳动合同(tong)法明确规定，用人单位与劳动者协商一(yi)致(zhi)，可以变(bian)更劳动合同约定(ding)的内容。另一方面，公(gong)司未能(neng)充分(fen)举证证明调(diao)薪调岗具有合理性与必要性。不(bu)能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资、调整工(gong)作岗位，需要综合考量员工的(de)工作表现、岗位需求等多种因素。一个女孩自杀背后的“精神控制”疑云 【环球(qiu)网报道 记者 赵建东】据(ju)英国天空(kong)新闻(wen)台报道，针(zhen)对《华尔(er)街日(ri)报》有关“特朗普批准(zhun)打击伊朗计划，但暂缓执行”的报道，美国总统(tong)特朗(lang)普19日在社交(jiao)平台发文驳斥。
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