如今，AI 技术像脱缰野马在各个领域广泛运用，带来前所未有的挑战：就业结构急剧变化、伦理边界日益模糊、算法偏见放大不公、个人隐私频遭侵蚀，甚至人的身份认同与文化共识也开始受到冲击。这种技术的“创造性破坏”在“效率至上”的算法黑箱的驱动下，催生出新的不平等，制造出新的弱势群体。甚至，一个更大的危及人类的风险正在浮现——落入AI鸿沟的那些个体由于无法得到机器智能的赋能，其心智和能力的成长逐渐呈现出与AI特权群体在生物意义上的差异。

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激发企业活力是核心。企业活力关乎市场活力与资源有效配置，而产权是影响企业活力的根本因素。明确界定产权能保护市场主体收益预期，形成动力机制。激发国有企业活力需推进产权制度改革，如分类改革、混合所有制改革，建立现代企业制度，优化国有经济与民营经济布局。对于民营企业，关键在于加强产权保护，限制所有制歧视，构建公平竞争环境，为民营经济发展创造有利制度条件。

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在这些金融开放举措中，设立数字人民币国际运营中心这在我国还是首次。潘功胜表示，如今越来越多的国家和地区使用本币结算，促进更多货币的国际化使用，单一**货币主导跨境支付的局面正逐步改变。

罗富国认为，这种现象的核心矛盾在于人才结构的不匹配。从企业角度来看，他们急需的是具备前沿技术知识、丰富实践经验以及能够快速适应行业快速发展节奏的高素质专业人才。而目前求职群体中，可能有相当一部分人虽然对机器人产业感兴趣，但缺乏核心的技术能力，或者所掌握的技能与企业实际需求存在偏差。例如，企业可能需要精通人工智能算法在机器人运动控制中应用的人才，但求职者可能只是对人工智能有基础的了解，缺乏深入到机器人运动控制场景的实践经验。另外，机器人产业的快速发展使得企业对人才的需求标准也在不断拔高，原本能满足岗位要求的人才，可能因为技术更新换代而不再符合新的岗位要求。