尽管交叉专业如何培养还需要时间来探索，但可以肯定的是，随着人工智能在各领域的攻城拔寨，选一个专业、学一种技能、一碗饭吃终身的时代正在结束，培养终身学习的能力，成为所有人都无法回避的问题。

虽然大金重工营收连续两年下降，但是总经理孙晓乐薪酬连续4年上涨。2017-2019年，孙晓乐薪酬呈现上升趋势。2017年薪酬为32.42万元，到2019年增长至90.78万元，然而，2020年，薪酬出现下降态势。从90.78万元降至62万元。2021-2024年，孙晓乐薪酬又大幅上升，从66万元升至151.21万元。值得注意的是，总经理孙晓乐薪酬即使4连涨，也没有财务总监刘爱花工资高。2024年刘爱花薪酬为168.27万元，比孙晓乐高16万。2023年刘爱花薪酬为162.89万元，比孙晓乐高78万。

“没有更多关于具体专业的介绍，只说实在不想去的就删掉，总共一小时的咨询里，老师出去打了20分钟电话。”杨楠对《中国新闻周刊》说。这是整个服务过程中她和规划师的唯一一次线下见面。后来的几次交流都是电话。

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然而，部分创新也遭遇了瓶颈。中证A50ETF因超额收益有限（较沪深300仅超额1.84%），平安、大成产品规模在突破80亿/60亿后出现回落。这再次印证了一个观点——脱离真实需求的创新终将触及天花板。