朴勇铉在演讲结束时表示：“机遇之门依然敞开，我们必须在它关闭之前抓住机会。试错固然重要，但让更多人分享经验，阐述各自的挑战也同样重要。因此，我们再次举办线下NDC，以便大家分享彼此的案例。我希望NDC 25能够成为我们共同探索挑战解决方案的契机。”

再生元公司近期表示，其研发的一种由Wegovy与两款实验药物组成的组合，在试验中也实现了更显著的减重，并能维持肌肉质量。

通知书的内页采用了复旦科技成果——“复活”的开化纸。此纸来源于复旦中华古籍保护研究院的一项成果。身为高分子科学家，杨玉良曾带领复旦大学跨学科团队通过科研攻关，进行纸张开发，成功“复活”了失传百年的开化纸，保存寿命可达千年以上。

回到最初那张“收息天梯图”，其实它像一把靠墙的木梯：哪一级适合你，并不取决于梯子本身的高度，而取决于你此刻想要够到哪一扇窗。

在与业内人士的交流过程中，一家参照该国资VC制度的某国资机构员工表示，强制跟投制度目的包括对在职人员可能的渎职等行为的风险控制，但奖惩制度已经与员工的利益进行了一次绑定，强制跟投进一步将员工收益与项目收益挂钩，无形中已为员工在项目上的奖惩上了杠杆，未来若发生亏损，便要在扣除工资的基础上再扣除投资本金。“员工现在对投资项目慎之又慎，有着更高收益但风险也高的项目，为了避免亏损可能带来的个人收益的失控，也会尽量不予选择”，该员工描述了以上现象。可见强制跟投与奖惩制度的结合最终还可能对团队的项目投资选择起到一定的影响。

此前，高盛发布《中国民营企业回归》系列报告指出，在各种宏观、政策和微观因素驱动下，中国民营企业的中期投资前景正在改善，当前十大领先企业——“中国民企十杰”能够巩固其在股市上的主导地位，与美国的“七巨头”股票遥遥相仿。

李可拥有清华大学硕士学位和8年固收投资经验，擅长风险控制；孙健彬则是十年固收老将，曾在民生银行体系内积累丰富实战经验。两人分别与樊鑫搭档管理“固收+”及灵活配置型产品，形成“老将控风险、新锐拓策略”的互补格局。这一布局既延续了樊鑫的稳健风格，又注入了新生代的灵活思路。