除影响全球经济及通胀前景，令家庭、企业承压外，霍尔木兹海峡如若封锁，将导致全球供应链重回紧张局势，经济通胀前景重新恶化，这令本就在“保增长”和“稳通胀”之间陷入两难的全球央行们越发头疼。

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其中，长沙银行总资产、营收、归母净利润均位居8家银行末位，长沙银行总资产增速以12.42%位居倒数第二，仅高于上海银行的4.57%资产规模增速；长沙银行营收增速则位居八家A股万亿上市城商行倒数第一，其余两家在5%增速以内的为资产规模总量分别超4万亿和3万亿的北京银行、上海银行，营收增速分别为是4.81%、4.79%；归母净利润增速上，长沙银行仅高于北京银行、上海银行，为4.87%。

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“接下来，短期风险释放后，中国股市的核心矛盾仍在内而不在外，对行情的看法仍比共识更乐观。外部扰动影响有限，股市升势仍未结束。”国泰海通证券称。

昨日修复、今日大涨后，沪指收盘点位来到年内高位，客观来说已触及前期压力位。这通常意味着，明天再次大涨并不容易——除非量能继续扩大，足以支撑大盘向上突破。

拉卡拉2025年一季报显示，受季节性因素、春节长假及行业整体承压的影响，公司支付交易金额9820亿元，同比下降10.51%；营业收入12.99亿元，同比减少13.01%；归属母公司股东净利润1.01亿元，同比减少51.71%；扣除非经常性损益后归母净利润8468万元，同比减少62.97%。

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。