周日晚上，德黑兰爆发了一场大规模的反美反以**活动，人群中许多人要求进行报复。11天前，以色列对伊朗发动了突然袭击，此后两国每天都在相互攻击，已造成数百人死亡。

对于机构合伙人而言，LP要求跟投，似乎是个必须接受的条款。但走到内部，反对的声音却很大——当跟投成为强制约束，成为与薪资挂钩的奖惩机制，内部的风险也在出现：首先是团队动荡，其次是影响了投资动作。

北京和内蒙古从2023年开始实施“科技创新倍增计划”，以内蒙古产业基础和应用场景为依托，借力北京丰富的科创、人才智力资源，通过共建平台、联合攻关、人才交流等举措，推动两地科技创新与产业创新深度融合。

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“我来公司十年了，最开始，我认为这还是一种内部福利，寄希望于通过团队跟投，实现财富自由。”华南某机构的IR告诉融中，“后来发现了，跟投赚钱真是小概率事件。我们内部做了一项统计，所有员工的跟投上看，最多就是盈亏平衡，怎么赚到的钱，怎么又亏出去了。”