此次裁员预计将在7月初微软财年结束后正式公布，但具体时间仍可能有所变动。据报道，此次裁员与微软的战略调整密切相关，微软计划将更多中小企业的软件销售业务外包给第三方公司，以降低内部运营成本。

而对于如何留存和发展投研人才，该人士进一步表示，一方面应在于构建公司内部合理的激励体系，另一方面也要在产品设计上做好对公司核心能力的展现，即充分围绕公司团队擅长的策略、风格和能力圈来布局。据了解，目前公司的核心产品由两位基金经理共管，在底层投资理念高度一致的基础上，两人在投研领域上又有明确分工，从而在形成合力的同时，规避过度单一决策带来的风险。

值得关注的是，田希蒙离任后仍管理着十余只产品，这种“减负不卸责”的安排，既是对其专业能力的肯定，也透露出富国在关键岗位过渡期的审慎态度。而葛俊阳的启用，则彰显出公司敢于给新生代机会的魄力——毕竟在高度依赖历史业绩的资管行业，启用“零经验”基金经理需要极大的战略定力。

梁挺福进一步解释，传统高考模式下，“大小年”的波动明显，有些高校或专业的录取分数线在相邻年份的差距能达到10分左右，主要依靠上一年度分数和位次作为参考的考生，填报时不得不怀抱更强的“赌博”心理。新高考模式下，选择增多，使志愿填报结果更加分散和均衡，不同志愿间的分数梯度被缩小，“大小年”波动频率明显降低。

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“我们的目标是：将沈阳建设成为具有国际重要影响力和竞争力的集成电路装备产业基地，将集成电路装备产业打造成为‘沈阳制造’新名片、新标志。”沈阳市发改委相关负责人表示。