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据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

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陷入困境的芯片制造商 Wolfspeed（WOLF）周一宣布已依据美国《破产法》第 11 章申请破产保护，以执行与主要债权人达成的《重组支持协议》（RSA），其股价随即暴跌 30% 至历史新低。

银河证券表示，半年港股有望震荡上行，关注三个配置方向：第一，科技板块依然具备较高投资机会。科技板块政策支持力度较大，盈利增速居前，估值处于历史中低水平，未来上涨空间仍然较大。第二，消费行业，尤其是医药行业和可选消费行业。第三，高股息标的。

“投资者偏好和产品供应正在以一种相互促进的方式演进，共同推动另类资产的顺周期需求增长，” 美国银行的佩尔扎表示，“我们可能正处于这股真正浪潮的初期阶段。”

截至6月23日，银行ETF（512800）跟踪的标的指数——中证银行指数今年已累计上涨13.99%。如从2022年10月的近3年低点算起，中证银行指数累计涨幅已超63%，同期上证指数涨幅仅为17%，长期超额收益突出，彰显了银行板块作为防御性底仓资产的配置价值。

大规模裁撤研发人员，直接带来了研发开支的减少，最直接便表现在研发人员雇员薪酬及福利的大幅缩减，2023年、2024年及2025年Q1轩竹生物研发开支中，雇员薪酬及福利缩减明显，2024年，研发人员薪酬福利为0.32亿元，同比下降58.47%。短期内大比例裁撤研发人员，是否影响后续研发项目的开展？，仍有待进一步观察。

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该公司周日表示，这份协议 “有望将公司整体债务减少约 70%（相当于减少约 46 亿美元），并将公司年度现金利息支出减少约 60%”。Wolfspeed 称，预计此次重组将使其 “更有能力执行长期增长战略，并加速实现盈利”。该公司补充道，预计将快速推进重组流程，并于第三季度末前完成破产程序。