西弗特补充道：“我们招聘斯里尼时确实考虑了继任计划，我想说任何企业都应该考虑这些事情。这不是坏消息，而是好消息。你知道，我在人员方面的每一个重大举措，都是为了确保这家公司的成功秘诀能够长期存在，并在我们任何人离开后仍能延续。”

而对于如何留存和发展投研人才，该人士进一步表示，一方面应在于构建公司内部合理的激励体系，另一方面也要在产品设计上做好对公司核心能力的展现，即充分围绕公司团队擅长的策略、风格和能力圈来布局。据了解，目前公司的核心产品由两位基金经理共管，在底层投资理念高度一致的基础上，两人在投研领域上又有明确分工，从而在形成合力的同时，规避过度单一决策带来的风险。

jeannette sousa15 16:“探索Jeannette Sousa在15和16岁时的成长历程与成就”

Severin Podolak：我们在活动场地中所采用的设计元素，实际上是融合了我们在国内长期实践探索中所积累的经验。以活动区的小型会议房间为例，我们将其创新性地命名为“互动空间”。这些“互动空间”作为半标准化的会议室，旨在为参与者提供一个能够与演讲嘉宾、行业专家以及创新者进行深度互动与交流的平台，这已成为我们在中国举办活动的一大标志性特色。当然，我们在设计时也充分考虑了与场地本身建筑特色的融合，力求实现相辅相成的效果。例如我此前提到的场地内那些被设计成树木形状的柱子，它们不仅独特新颖，而且巧妙地营造出一种开放、包容且充满生机的氛围，能够充分激发参与者们的创新思维，唤醒内心深处的创业**，让灵感在这里碰撞、绽放。

而对于如何留存和发展投研人才，该人士进一步表示，一方面应在于构建公司内部合理的激励体系，另一方面也要在产品设计上做好对公司核心能力的展现，即充分围绕公司团队擅长的策略、风格和能力圈来布局。据了解，目前公司的核心产品由两位基金经理共管，在底层投资理念高度一致的基础上，两人在投研领域上又有明确分工，从而在形成合力的同时，规避过度单一决策带来的风险。