在与业内人士的交流过程中，一家参照该国资VC制度的某国资机构员工表示，强制跟投制度目的包括对在职人员可能的渎职等行为的风险控制，但奖惩制度已经与员工的利益进行了一次绑定，强制跟投进一步将员工收益与项目收益挂钩，无形中已为员工在项目上的奖惩上了杠杆，未来若发生亏损，便要在扣除工资的基础上再扣除投资本金。“员工现在对投资项目慎之又慎，有着更高收益但风险也高的项目，为了避免亏损可能带来的个人收益的失控，也会尽量不予选择”，该员工描述了以上现象。可见强制跟投与奖惩制度的结合最终还可能对团队的项目投资选择起到一定的影响。

而且值得注意的是，在经历了 2022 年和 2023 年的下跌之后，股息及再投资的年度贡献，在 2024 年达到了 3.08%，相较前几年显著上升。

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两名美国参议员已请求联邦贸易委员会（FTC）对 Spotify 展开调查，指控该公司在未获得用户同意的情况下，将音乐流媒体服务与有声书服务捆绑成价格更高的订阅套餐，同时在此过程中削减了向创作者支付的版税。

李洪祥，33岁，斯坦德机器人共同创始人、执行董事兼首席技术官。自2016年6月加入集团担任研发部主管以来，全面负责公司的产品研发管理工作，在工业智能机器人技术研发方向规划、核心技术攻关及研发团队管理等方面发挥关键作用。加入本集团前，李先生于2014年6月获得中国哈尔滨工业大学计算机科学与技术学士学位。