由于劳动人口的减少，劳动力成本可能会更快地上升，导致劳动力短缺。但与此同时，我国也迎来了一个难得的发展机遇，那就是人工智能技术可以替代部分劳动力。我们之前提到的劳动力替代，往往是从消极的角度来理解，似乎意味着许多人将失去工作。但从另一个角度来看，老龄化导致劳动力减少，而人工智能技术的应用可以解决这一问题。当然，这两个方面需要保持平衡。一方面，人工智能替代劳动力有助于保持经济的快速增长；另一方面，我们也不能用AI完全取代人类的工作。在科技发展的过程中，我们既要努力推动科技的进步，又要兼顾人文关怀，尊重人们劳动的权利。我们不能让科技发展导致大量人员失业，否则他们将面临困境。

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业内人士认为，以同业整合为特点的横向并购有望成为资源类企业并购重组的主流类型，这类整合有助于企业扩大市场份额、提升产业集中度。

2025年美国临床肿瘤学会（ASCO）年会将于美国东部时间5月30日至6月3日在芝加哥以线上结合线下的形式拉开帷幕。本次ASCO年会预计开展场次超200场，涵盖24场口头摘要专场（Oral Abstract Session）、24场摘要速递专场（Rapid Abstract Session）、超450项口头摘要汇报，13场临床科学研讨会（Clinical Science Symposium），16场案例专题讨论会，超2700篇壁报（Poster）展示。根据统计，今年口头汇报研究**有73项为中国研究，各专场分布情况分别为：口头摘要专场为32项，摘要速递专场为33项，临床科学研讨会为8项。就摘要重磅程度而言，广受关注的Late Breaking Abstract（LBA）中，中国研究为11项，数量和占比相比往年都有明显提升。

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他强调，要拥抱科学。“我们看到了一次新的科学范式转移，是根本性的一次创新。我们面临的是一个时代，不是一个周期，周期还会回来，科技只会呼啸而过，科技从来没有周期论，人类只会像台阶一样一凳一凳踩着科技走。”

而对于如何留存和发展投研人才，该人士进一步表示，一方面应在于构建公司内部合理的激励体系，另一方面也要在产品设计上做好对公司核心能力的展现，即充分围绕公司团队擅长的策略、风格和能力圈来布局。据了解，目前公司的核心产品由两位基金经理共管，在底层投资理念高度一致的基础上，两人在投研领域上又有明确分工，从而在形成合力的同时，规避过度单一决策带来的风险。

制度的隐患在于，部分企业可能并非基于真实商业合作或借助专业判断提升自身的目的，而是单纯为满足审核参考因素这一“指挥棒”，与资深专业机构投资者开展虚假合作。大量企业蜂拥寻求入股，可能导致资深专业机构投资者资源稀缺，进而引发市场价格扭曲。同时可能促使机构投资者为自身利益，配合企业进行非真实信息披露，造成资源错配。为避免上述隐患，建议从以下方面强化治理：

杰富瑞分析师特雷弗・威廉姆斯在周一的报告中写道：“我们高度怀疑稳定币能否在美国成为主流支付方式。当前基于银行卡的系统运转良好：方便、安全且奖励丰富。” 他补充称，稳定币可能导致消费者体验笨拙，且无法提供更多新折扣或奖励激励。