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A50ETF基金于2024年3月6日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为13.36%，同期业绩比较基准收益率为11.54%。

一是修订高层管理干部年度考核评价实施细则，将党组织书记抓基层党建作为年度考核的重要内容，明确党组织书记抓基层党建工作考核结果未达好的，年度考核不得评为A等。二是印发党建工作考核评价办法，将党建考核结果作为评先评优的前置环节。

（本文由上海久诚律师事务所主任许峰律师供稿，不代表新浪财经立场。许峰律师，2008年起律师执业，执业服务范围涉及虚假陈述、内幕交易、操纵市场等证券欺诈领域索赔代理。十几年来已代理近两百只股票的投资者胜诉或调解获赔，同期还在代理诉讼时效内近三百只股票的索赔案件，部分也已有胜诉以及调解获赔先例。执业证号：13101200810965495）

同时，国盛证券研报《全球稳定币竞争加速》也提醒道，需要注意技术迭代不及预期、经济下行超预期、行业竞争加剧三方面风险。若技术迭代不及预期，则对产业链相关公司造成一定不利影响。若宏观经济景气度下行，固定资产投资额放缓，影响企业再投资意愿，从而影响消费者消费意愿和产业链生产意愿，对整个行业将会造成不利影响。若相关企业加快技术迭代和应用布局，整体行业竞争程度加剧，将会对目前行业内企业的增长产生威胁。

2022年3季度持有51.72万股，2022年4季度持有38.80万股。2023年1季度持有69.97万股，2023年2季度持有49.80万股，到了2023年3季度已经没有了此前购买的股票份额。然而，在该基金持有期间，在2020年10月9日-2023年9月30日股票价格下跌了5%。

恒立实业跨界锂电败局缩影并非孤例，2023年以来超百家跨界企业因行业产能过剩、周期波动退出锂电赛道，例如宋都股份终止盐湖提锂项目收购、昆仑万维（**）转让新能源企业股份、新力金融叫停比克动力并购等，缺乏技术积累与抗风险能力的企业，在锂价暴跌、全行业亏损的洗牌期首当其冲。