大家人寿个险业务中心刘勇刚曾表示，大家人寿扁平化的代理人队伍，相较于传统的金字塔型模式，没有那么多中间组织产生的高额费用，组织成本和管理成本就被省了下来。这些省下的成本主要投入在了代理人的销售佣金上。通过提高利益，增强其职业认同感、获得感，使其职业化，最终达到专业化的目的。

34、一个生意好不好，一个企业好不好，是由比它的竞争对手好多少来定义，而不是由它做的是什么生意来定义。一个生意赚不赚钱，是不是好生意，不是由体面决定的，而是由回报决定的。

据新华社报道，6月21日，美国总统特朗普在社交媒体上称美军已“成功打击”伊朗三处核设施，包括福尔道、纳坦兹和伊斯法罕。在随后的全国讲话中，特朗普称伊朗的关键核浓缩设施“已被彻底摧毁”。据卡塔尔半岛电视台6月22日报道，在美国对伊朗三处核设施发动空袭后，伊朗外交部长阿拉格齐在社交媒体发文称，伊朗“保留一切选择来捍卫其**、利益和人民”。

在传统金字塔型营销模式下，销售佣金和管理津贴在多层级的代理人团队中逐级抽成，导致底层代理人收入被大幅压缩。处于“塔基”的代理人虽是销售主力，但其直接佣金需被中高层以“职级管理津贴”（即人头费）形式层层抽取，最终实际收入占比偏低；而位于“塔顶”的高层级代理人则通过发展团队获得间接利益（如团队管理津贴、增员奖励等），形成“拉人头”的激励机制。这种分配结构使得利益向上集中，底层代理人留存率低，也加剧了行业“大进大出”的困境。