据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。

梳理公司过往公告，该公司曾被监管“点名”。2024年4月，公司曾收监管局下发的《行政监管措施决定书》，公司存在未按规定披露与关联方非经营性资金往来、连续多年年报财务报告披露不准确以及部分关联方或关联交易披露不完整等。立案或与此有关，不过仍需等待监管的调查结论才能明确。此次被证监会立案，也将查清公司过往的违规行为。《证券法》中规定了“信息披露义务人披露的信息，应当真实、准确、完整，简明清晰，通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏”。适格投资者可查看是否符合要求，自主决定是否参与**。

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荷美尔食品公司（HRL）周一宣布，前首席执行官杰弗里·埃廷格（Jeffrey Ettinger）将于7月起临时回归执掌公司。该公司表示，埃廷格将于7月14日正式出任临时首席执行官，任期15个月。

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近日，证券**领域传来好消息，投资者诉易事特证券虚假陈述案件获法院一审胜诉判决，法院判决公司对投资者损失承担赔偿责任，原实控人对此承担连带赔偿责任。回溯此案，此前，易事特发布公告称收到中国证监会出具的《行政处罚决定书》，因财务造假被严惩。还因财务造假行为恶劣在2024年还被证监会点名，成为从严打击资本市场财务造假的典型案例。

该公司表示，预计该平台及名为 FIUSD 的稳定币将于今年年底前接入其现有银行和支付基础设施。Fiserv 解释称，将 FIUSD 添加到其覆盖约 1 万家金融机构和 600 万个商户点位的网络中，“将为 FIUSD 提供即时规模效应，同时创建一个数字资产网络，客户可借此构建新产品和服务。”

李可拥有清华大学硕士学位和8年固收投资经验，擅长风险控制；孙健彬则是十年固收老将，曾在民生银行体系内积累丰富实战经验。两人分别与樊鑫搭档管理“固收+”及灵活配置型产品，形成“老将控风险、新锐拓策略”的互补格局。这一布局既延续了樊鑫的稳健风格，又注入了新生代的灵活思路。

该公司表示，预计该平台及名为 FIUSD 的稳定币将于今年年底前接入其现有银行和支付基础设施。Fiserv 解释称，将 FIUSD 添加到其覆盖约 1 万家金融机构和 600 万个商户点位的网络中，“将为 FIUSD 提供即时规模效应，同时创建一个数字资产网络，客户可借此构建新产品和服务。”