一是科技及绿金人才万人计划、投资银行人才倍增计划、国际化人才培育计划已开展认证考试，财富人才万人计划已达成，模型人才千人计划已开展集中培训与跟岗。二是修订员工招聘管理办法，鼓励引进数字化、产业化、国际化人才，拓宽人才引进来源。三是发布干部员工教育培训规划纲要，推动人才交流，2024年推动118名干部员工交流，以赛代训，通过竞赛发掘培育优秀人才。四是2024年末完成风险、科技、资金三大序列专业资格认证体系建设及聘任，其中评聘为高级及以上人员由98人扩充至161人，增长64%，占比提升至3.3%。

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“展望未来，是时候考虑调整政策利率了，”Bowman还补充说，贸易政策的变化很可能只会对美联储偏好的通胀指标产生“微弱影响”。

这句话还提到了已故的菲亚特克莱斯勒首席执行官塞尔吉奥・马尔基翁内（Sergio Marchionne），他是菲洛萨的导师，在公司备受尊敬。马尔基翁内于 2018 年意外去世，多年后这家汽车制造商合并成立了斯特兰蒂斯，该公司是 Jeep、Ram、菲亚特和克莱斯勒等品牌的母公司。

陆家嘴论坛政策信号明确强化了资本对科技的长期支持：证监会深化科创板改革（设科创成长层、扩大第五套标准覆盖AI/航天/低空经济等前沿领域，优化上市融资机制），并力推股债联动（发展科创债及ETF、可转债等）；央行上海试点则通过创新风险分担机制引导信贷精准投向科技前沿。中长期来看，论坛对金融改革和开放、资本市场生态完善有积极意义。正值科创板开板六周年、“科创板八条”落地一周年之际，科创板市场投融资生态进一步优化。

所得款项总额（其亦为发行认购股份所得款项净额）预计为4.04亿港元，将用于投资升级及扩充基础设施，投资技术及产品开发，以及一般企业及营运资金用途。

田俊维的超额收益主要来源于个股选择，资产配置与行业配置的贡献度相对较低。其投资组合中不乏独家挖掘的“灰马股”，即处于成长初期、未被市场充分认知的潜力标的。他表示，未来这类标的仍将占据组合一定比例，但会同步提升组合均衡性：“投资既需要‘自选动作’提升超额收益，也需要‘标准动作’进行风险控制。”