Keep与叠纸游戏旗下热门游戏IP《无限暖暖》达成合作，正式推出‘童梦环游记|无限暖暖主题线上跑’活动。作为本次活动的亮点，Keep特别推出两款《无限暖暖》联名奖牌——‘翩然华宴’与‘绮梦星芒’，均采用锌合金材质，设计上深度融合游戏元素，兼具艺术性与互动性。6月20日活动上线当天，报名人数激增并迅速破万，“无限暖暖奖牌”话题一度登上微博热搜并霸榜ACG话题榜单。

“除了在外吃饭结账的时候会顺便问问有没有活动，已经没有什么会用到信用卡的场景。” 在北京工作的林爽说。如今，她的手机支付页面默认选项早已换成了花呗和微信支付，信用卡更多时候只是躺在钱包里 “吃灰”。

杨薇（化名）此番旅行和在上海高校就读的发小一起观影，对她而言，观影就是和志同道合的伙伴一起重温小时候在电视机前守候新剧情的时光。

由于土地出让金的征收受到严格管理，滨江集团的支付账期也被限制在一定期限内。2020-2024年，滨江集团的支付账期从61天降至33天，与行业变动趋势截然相反，反映其信用状况良好。同时，滨江集团应付账款占总资产的比例仅为2.18%，显著低于同规模房企。

6月24日，雷军发文回应小米YU7相关问题。雷军称，“这次YU7上市，相比去年SU7，我们的信心确实更足了。YU7的用户留资量是SU7同期的3倍，预计YU7和SU7会一样火爆。”此外，雷军否认“小米YU7是一款拉高版SU7”说法，他表示：“虽然YU7和SU7都基于小米Modena平台开发的，但YU7项目有90%零部件都重新开发了。驾驶风格上，YU7在运动风格基础上偏一些舒适。大家试驾后，就会感受到YU7和SU7不同的风格。”

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。