而对于如何留存和发展投研人才，该人士进一步表示，一方面应在于构建公司内部合理的激励体系，另一方面也要在产品设计上做好对公司核心能力的展现，即充分围绕公司团队擅长的策略、风格和能力圈来布局。据了解，目前公司的核心产品由两位基金经理共管，在底层投资理念高度一致的基础上，两人在投研领域上又有明确分工，从而在形成合力的同时，规避过度单一决策带来的风险。

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2024年，中美联泰大都会人寿关键管理人员薪酬高达6155万元，同比上涨12.5%。其中，董监高的最高年度薪酬为500-1000万元，12名高级管理人员薪酬大于100万元。

在德国，一直以来看到上述不确定性的民众和政界也做出相应反应：实际上，在德国，将黄金运回国内的提议正在获得政治光谱两端的广泛支持。

“我们认为我们将完成价格稳定的使命，但始终要考虑到不确定性的严重程度，”这位西班牙官员称。“这迫使我们必须格外谨慎。”

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我认为，下一步面临的问题在某种程度上与前面提到的美国的不平等问题相似。在经济全球化的过程中，整体经济状况良好，但有一部分人却掉队了。这种情况可能会引发政策的反弹。同样，人工智能技术的进步如果处理得当，将提高效率，推动经济的发展。但我们不能让大量人群在这个过程中掉队。此外，我们还面临着老龄化问题，如何激发老年人的消费需求也是一个亟待解决的难题。老年人虽然不再工作，但我们仍需鼓励他们消费，否则生产出来的产品将无处可去，经济也将难以持续发展。因此，与当年的日本相比，我国虽然面临着新的机遇，但也面临着新的挑战，我们需要在科技发展和人文关怀之间找到平衡，以实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。