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在与业内人士的交流过程中，一家参照该国资VC制度的某国资机构员工表示，强制跟投制度目的包括对在职人员可能的渎职等行为的风险控制，但奖惩制度已经与员工的利益进行了一次绑定，强制跟投进一步将员工收益与项目收益挂钩，无形中已为员工在项目上的奖惩上了杠杆，未来若发生亏损，便要在扣除工资的基础上再扣除投资本金。“员工现在对投资项目慎之又慎，有着更高收益但风险也高的项目，为了避免亏损可能带来的个人收益的失控，也会尽量不予选择”，该员工描述了以上现象。可见强制跟投与奖惩制度的结合最终还可能对团队的项目投资选择起到一定的影响。

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在商务租赁与零售商业运营领域，中国金茂旗下投资物业租金和出租率均居行业前列，2024年实现租金收入16.97亿元。以金茂大厦、金茂览秀城为代表的金茂系精品持有项目，已成为优质底层资产和专业运营管理能力的代名词，是让投资者信服、消费者认可的“金茂”品牌化身。2024年，中国金茂成功打造的重资产REITs上市平台——华夏金茂商业REIT，作为国内首批消费类基础设施公募REITs上市，得到了投资者的高度认可。

鉴于私募股权和信贷回报率预计将连续第三年低于公开市场，摩根大通（JPMorgan Chase & Co．）的策略师最近建议客户减少对这两类资产的敞口。另一项学术研究则将另类资产称为 “昂贵且浪费” 的投资。穆迪（Moody’s Corp．）也警告称，推动私人市场向零售投资者开放可能带来 “系统性影响”，如流动性风险加剧等。

今年年初，工银安盛人寿曾发布公告称，自2025年1月1日起，吴茜不再担任公司总裁职务。此后，吴茜出任工银理财党委书记、董事长。