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此外，达巍特别强调了本土化的重要性。“中国企业有时倾向于‘闷声做生意’，但与当地**和社会建立深度联系，才能真正降低风险。”他解释，如果东道国认为企业对其发展至关重要，企业的安全性就会提高。“关键在于创造‘粘性’，让当地社会需要你，而不是单向依赖。”

相关资金往来属于关联交易，且无商业实质，构成非经营性资金占用，天沃科技未按规定及时披露，也未在相应的定期报告中予以披露。截至2020年12月31日，上述关联方对天沃科技的非经营性资金占用余额为165,531.11万元。

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兴全新视野也是如此，董承非管理的六年多时间里，该产品收益率高达92.78%，自乔迁接任三年多的时间里，该产品收益率为-4.8%。作为对比，董承非在离开兴证全球后加入私募基金表现依然出色。其管理私募基金时，收益率累计为30%左右，投资回报率远胜于童兰、谢治宇、董理、乔迁等。

“我们需要管理转型，对吧？电动汽车将成为未来的重要组成部分，这不是秘密，对吧？不仅对斯特兰蒂斯来说是这样，对汽车行业本身来说也是如此，” 当时担任斯特兰蒂斯美洲负责人的菲洛萨在 1 月份对记者说，“节奏和速度可能需要稍微重新评估一下。”

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创业板算力基础设施指数选取算力基础设施相关业务收入占比较高的上市公司，聚焦计算芯片、计算设备等核心领域，样本分布于网络、运维、计算等算力基础设施细分领域，汇聚景嘉微、奥飞数据、首都在线等相关领域代表性公司。

美国总统唐纳德·特朗普于美东时间周一下午在社交媒体上发文称，伊朗的报复是“非常软弱的回应”，他甚至还对德黑兰表达了谢意，说对方“提前通知了我们，使得没有生命损失，也没有人受伤。”

据了解，早期该机构的薪酬激励标准为“2-1”，即被投项目2%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的1%罚扣。后期薪酬激励标准被提高至“4-2”，即被投项目4%超额收益奖励分配给项目投资团队，项目亏损则按实际损失额的2%罚扣。这种薪酬激励制度与市场化制度相比，增设了项目亏损的惩罚机制，既能一定程度满足对优质人才的激励作用，还增加对投资决策的约束效果，防止只奖不惩的情况下可能导致的过度投机行为。奖惩制度的设立亦使得该国资头部VC的投资团队成员与企业、项目间利益实现一次深度绑定，加深了投资团队的决策用心程度及谨慎程度。